Conformément aux dispositions légales, Cultura suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :

 

👉🏽Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables 39 points sur 40

👉🏽Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 20 points sur 20

👉🏽Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes 15 points sur 15

👉🏽Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé 15 points sur 15

👉🏽Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5 points sur 10

En 2021, nous sommes fiers d’atteindre un score de 94/100
Ce résultat est le fruit des actions menées à travers la politique des ressources humaines de Cultura, engagée dans le développement de la mixité professionnelle !