Conformément aux dispositions légales, Cultura suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :

> Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

> Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

> Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.

> Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.

> Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

En 2020, nous sommes fiers d’atteindre un score de 94/100, soit 15 points de plus qu’en 2019 !

Ce résultat est le fruit des actions menées à travers la politique des ressources humaines de Cultura, engagée dans le développement de la mixité professionnelle  !